Evaluación comparativa de remuneraciones
Estructuras de compensación
Factores de rendimiento
Nuestra encuesta de compensación de socios es un estudio comparativo exhaustivo que presenta y compara la remuneración y los paquetes salariales de los talentos de alto nivel en firmas internacionales de consultoría de gestión.
Descargar muestra
Informe I proporciona una comparación tabular de los ingresos actuales y diferidos y análisis detallados de los paquetes de remuneración. Todos los componentes de pago y remuneración se presentan tanto para el año anterior como para el actual.
Informe II profundiza en la estructura de la compensación, con resúmenes globales y específicos de cada país disponibles.
Informe III analiza los parámetros de fondo que influyen en los socios, como los ingresos de la empresa objetivo, los ingresos por ventas individuales, las estructuras tradicionales y más.
Obtenga información sobre el alcance de la encuesta sobre compensación de socios y cómo facilita las comparaciones significativas.
Informe I: Comparación tabular de la remuneración actual y diferida en efectivo y otras remuneraciones (objetivo y alcanzada), análisis detallados de las ofertas de remuneración.
Informes II + III: Respuestas a preguntas como los cálculos salariales variables, los niveles salariales base y la estructura de los ingresos adquiridos de los socios. Nota: El Informe II es específico de cada país, mientras que el Informe III es un informe global.
Informe IV: Comparación de los parámetros de antecedentes que influyen en los socios, incluidos los ingresos objetivo de la empresa, los ingresos por ventas objetivo individuales, las estructuras tradicionales y la remuneración de los socios.
Los informes de remuneración de nuestros socios cubren más de 40 países de todo el mundo. Los informes se pueden comprar de forma individual, y los informes nacionales personalizados están disponibles a pedido.
Nuestra encuesta incluye a más de 50 firmas consultoras importantes, lo que permite agrupar o segmentar a los participantes en «tipos» de empresas para aumentar la relevancia.
Los datos de los informes se obtienen a través de contactos clave de alto nivel (gerentes/socios de recursos humanos) de las empresas que participan en las encuestas respectivas. Vencon Research International trabaja activamente con los principales contactos sénior de las empresas participantes para definir, cuantificar y calificar los datos incluidos. Trabajamos con los gerentes de recursos humanos, administradores sénior o socios relevantes a nivel local o nacional y/o sus equivalentes globales.
Todos los datos que se nos proporcionan se tratan de forma estrictamente confidencial. En ningún caso se comunicarán los nombres de contacto a terceros. Además, aunque Vencon Research International presenta una lista de las empresas incluidas en las encuestas, los resultados reales y específicos de cada empresa se hacen anónimos; las empresas comparadas se presentan simplemente como empresas 1, 2, etc. Para garantizar la total confidencialidad de todos los participantes, Vencon Research está dispuesta a firmar cualquier acuerdo de confidencialidad pertinente.
Elaboramos nuestros informes anualmente, normalmente finalizados a principios de noviembre, y la entrega se realiza en un plazo de 8 a 12 semanas a pedido. Su satisfacción es nuestra prioridad y todos los informes vienen con una garantía de devolución del dinero.
Hable con nuestro equipo de desarrollo empresarial para descubrir cómo nuestro proceso personalizado puede resolver sus necesidades de evaluación comparativa de salarios y compensaciones.
Comenzar