Kombination von monetären und nicht-monetären Elementen
Die Entwicklung einer Gesamtvergütungsstrategie geht über die Grundvergütung hinaus. Sie beinhaltet die ganzheitliche Gestaltung eines umfassenden Pakets, das monetäre und nicht-monetäre Elemente kombiniert, um Mitarbeiter zu binden und zu motivieren.
Unsere Experten analysieren Ihre Firmenkultur, Marktpositionierung und Erwartungen — sowohl aus Arbeitgeber- als auch aus Mitarbeitersicht —, um eine Strategie zu entwickeln, die Ihren Geschäftszielen entspricht.
Compensation and Pay Mix: Part 2 - Personnel Costs
Pay Mix: Part 3 - Total Compensation and Target Percentiles
Successfully Benchmarking & Designing C-Suite Compensation Packages
Wie wir eine fokussierte Total Rewards-Strategie für ein europäisches IT-/Strategieberatungsunternehmen entwickelt haben
Der Kunde hatte sich das ehrgeizige Ziel gesetzt, innerhalb von fünf Jahren eine deutliche Umsatzsteigerung zu erzielen. Dieses Wachstumsziel war insbesondere von der Erweiterung des externen Geschäfts durch die Integration externer Beratungsunternehmen abhängig. Die von Vencon Research entwickelte Strategie zur Gesamtvergütung sollte diesen Weg aufgreifen und unterstützen.
Problem
Herausforderungen, die das ehrgeizige Wachstumsziel mit sich bringt:
- Bewältigung der Komplexität der Vergütungsformulierung und -skalierung.
- Neudefinition der Rollen, Verantwortlichkeiten und Aufgaben der umsatzgenerierenden Belegschaft.
- Einführung von Vergütungsstrukturen, die den Marktstandards entsprechen.
Implikation
- Herausforderungen wirken sich auf kritische Dimensionen aus:
- Dynamik der Belegschaft
- Unternehmenskultur
- Integration von externen Einheiten
- Auswirkungen auf den Wachstumskurs des Kunden.
Lösung
Die Total Rewards-Strategie von Vencon Research:
- Umfasste alle relevanten Belohnungselemente.
- Konzentriert sich auf geschäftliche, finanzielle und talentierte Bedürfnisse.
- Maßgeschneiderte Vergütungsstrukturen basierend auf Branchen-Benchmarks.
- Es förderte die Kundenbindung, motivierte die Mitarbeiter und trug zum Erfolg des Kunden bei.
- Jede Belohnungskomponente wurde auf ihre Übereinstimmung mit den Geschäfts- und Wachstumszielen hin überprüft.
Exzellenz in der Personalberatung
Vencon Research ist auf die Transformation von Personalabteilungen durch umfassende Beratungsdienstleistungen spezialisiert. Durch unsere hohe Fachkompetenz liefern wir maßgeschneiderte Lösungen und messbare Ergebnisse, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Lösungen
Einblick in den Markt
Expertenmeinung und Bewertung
Fachkundige Beratung und Empfehlungen
Design und Konzepte
Unterstützung bei der Implementierung
On-demand Brain
Ergebnisse
Konzepte und Modelle
Strategie
Richtlinien
Simulationen
Tool/Anwendung
