Kombination von monetären und nichtmonetären Elemente
Die Entwicklung einer Gesamtvergütungsstrategie geht über die Grundvergütung hinaus. Sie beinhaltet die ganzheitliche Gestaltung eines umfassenden Pakets, das monetäre und nichtmonetäre Elemente kombiniert, um Ihre Mitarbeiter anzuziehen, zu binden und zu motivieren.
Unsere Experten analysieren die Kultur, Marktpositionierung und Erwartungen Ihres Unternehmens — sowohl aus Arbeitgeber- als auch aus Mitarbeitersicht —, um eine Strategie zu entwickeln, die Ihren Geschäftszielen entspricht und mit diesen übereinstimmt.
Read more about how we support building total rewards solutions:
Compensation and Pay Mix: Part 2 - Personnel Costs
Pay Mix: Part 3 - Total Compensation and Target Percentiles
Successfully Benchmarking & Designing C-Suite Compensation Packages
Wie wir eine fokussierte Total Rewards-Strategie für ein europäisches IT-/Strategieberatungsunternehmen entwickelt haben
Der Kunde hatte sich das ehrgeizige Ziel gesetzt, innerhalb von fünf Jahren eine deutliche Umsatzsteigerung zu erzielen. Dieses Wachstumsziel war insbesondere von der Erweiterung des externen Geschäfts durch die Integration externer Beratungsunternehmen abhängig. Die von Vencon Research entwickelte Strategie zur Gesamtvergütung sollte diesen Weg widerspiegeln und unterstützen.
Problem
Herausforderungen, die das ehrgeizige Wachstumsziel mit sich bringt:
- Bewältigung der Komplexität der Vergütungsformulierung und -skalierung.
- Neudefinition der Rollen, Verantwortlichkeiten und Aufgaben der umsatzgenerierenden Belegschaft.
- Einführung von Vergütungsstrukturen, die den Marktstandards entsprechen.
Implikation
- Herausforderungen wirken sich auf kritische Dimensionen aus:
- Dynamik der Belegschaft
- Unternehmenskultur
- Integration von externen Einheiten
- Auswirkungen auf den Wachstumskurs des Kunden.
Lösung
Die Total Rewards-Strategie von Vencon Research:
- Umfasste alle relevanten Belohnungselemente.
- Konzentriert sich auf geschäftliche, finanzielle und talentierte Bedürfnisse.
- Maßgeschneiderte Vergütungsstrukturen auf Branchen-Benchmarks.
- Es förderte die Kundenbindung, motivierte die Mitarbeiter und trug zum Erfolg des Kunden bei.
- Jede Belohnungskomponente wurde auf ihre Übereinstimmung mit den Geschäfts- und Wachstumszielen hin überprüft.
Exzellenz in der Personalberatung
Vencon Research ist auf die Transformation der Personalabteilung durch umfassende Beratungsdienstleistungen spezialisiert. Unsere Fachgebiete sind darauf ausgelegt, maßgeschneiderte Lösungen und messbare Ergebnisse zu liefern, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Lösungen
Einblick in den Markt
Expertenmeinung und Bewertung
Fachkundige Beratung und Empfehlungen
Design und Konzepte
Unterstützung bei der Implementierung
On-demand Brain
Ausgänge
Konzepte und Modelle
Strategie
Richtlinien
Simulationen
Tool/Anwendung
